¿Conoces el tokenismo?
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Básicamente el tokenismo es una especie de “inclusión simbólica”, una concesión superficial a grupos minoritarios. La palabra que originó el concepto es “token”, que en inglés significa “símbolo”. El término surgió en los años 60, en Estados Unidos, durante el intenso período de lucha por los derechos civiles de los afroamericanos, liderado por Martin Luther King.
El tokenismo es una herramienta para que empresas, organizaciones, marcas o hasta personas transmitan una imagen progresista pero sin serlo realmente. Es lo que pasa por ejemplo cuando una empresa incorpora un número mínimo de miembros de grupos minoritarios para generar una sensación de diversidad, sin hacer esfuerzos reales para escucharlos o generar discusiones productivas en el ambiente laboral. O cuando en una peli ves a personajes estereotipados, que en realidad no representan la diversidad de personas de un grupo minoritario. Están para la foto, básicamente.
Fingir cambios vs cambios reales
Muchos investigadores se han dedicado a estudiar esta práctica y a criticarla. En el artículo nombro a Michael Hogg, Graham Vaughan, Rosabeth Kanter, Blas Radi y otros. Estos estudiosos demuestran que el tokenismo se resume a acciones muy pequeñas que en vez de fomentar cambios más significativos funcionan como una cortina de humo. Las empresas u organizaciones estarían así exentas de hacer más, como si con solamente sumar a una mujer/un homosexual/un negro/ponga aquí la minoría que quiera fuese suficiente, evadiendo así discusiones y propuestas de cambio más profundas.